Nghị định 70/2023/NĐ-CP về Sử dụng Lao động Nước ngoài: Những Thay Đổi Quan Trọng

Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã đưa ra một số điều chỉnh quan trọng liên quan đến sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 70 nhằm tối ưu hóa quy trình quản lý lao động nước ngoài, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự phát triển kinh tế và doanh nghiệp tại Việt Nam.

Ý Nghĩa Của Nghị Định 70 về Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài tại Việt Nam

Nghị định 70/2023/NĐ-CP được ban hành với nhiều lý do và mục tiêu nhất định nhằm cải thiện quản lý sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Dưới đây là một số lý do chính:

Thích Ứng Với Xuất Khẩu Lao Động Ngày Càng Phức Tạp

Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đang trở nên ngày càng phức tạp và đa dạng hóa. Nghị định được thiết lập để đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt với những thách thức mới xuất hiện trong ngữ cảnh quốc tế.

Thúc Đẩy Phát Triển Kinh Tế và Công Nghiệp

Việc tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có thể giúp thúc đẩy sự phát triển của kinh tế và công nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực cần đến sự chuyên môn cao.

Tăng Cường Minh Bạch và Quản Lý Hiệu Quả

Quy định về việc thông báo tuyển dụng và cấp giấy phép lao động bản điện tử giúp tăng cường tính minh bạch và giảm rủi ro sai sót trong quá trình quản lý.

Làm Giảm Thủ Tục Hành Chính

Bằng cách rút ngắn thời hạn thủ tục báo cáo và xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, Nghị định 70 giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng về thủ tục hành chính, từ đó tăng tính linh hoạt và hiệu quả trong quản lý lao động.

Thích Ứng Với Xu Hướng Quốc Tế

Nghị định cũng có thể được thiết lập để thích ứng với xu hướng quốc tế trong quản lý lao động và di cư. Việc đơn giản hóa và làm linh hoạt quy trình có thể làm cho Việt Nam trở thành một điểm đến hấp dẫn hơn cho lao động nước ngoài và doanh nghiệp quốc tế thành lập công ty tại Việt Nam.

Cải Thiện Quản Lý Trên Cả Nước

Việc thay đổi thẩm quyền và tăng cường tính thống nhất giữa các cơ quan quản lý lao động trên cả nước có thể giúp cải thiện hiệu suất và quản lý toàn diện hơn đối với nguồn nhân lực nước ngoài.

Bảo Vệ Quyền Lợi Cho Lao Động Nước Ngoài

Quy định về việc cấp lại giấy phép lao động khi có sự thay đổi về thông tin cũng như việc bãi bỏ một số quy định liên quan đến khu công nghiệp và khu kinh tế có thể giúp bảo vệ quyền lợi cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Những điều chỉnh và cập nhật trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP được thiết kế để đáp ứng mối quan tâm và nhu cầu của cả doanh nghiệp và lao động nước ngoài, nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững và tích cực trong lĩnh vực lao động quốc tế của Việt Nam.

Những Thay Đổi Chính Về Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài tại Việt Nam

Yêu Cầu Đối với Chuyên Gia, Giám Đốc Điều Hành, và Lao Động Kỹ Thuật Nước Ngoài

-Yêu cầu về chuyên ngành đã được điều chỉnh, giảm bớt khó khăn cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

-Chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên, có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc, thay vì trước đây quy định chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc.

-Giám đốc điều hành bao gồm cả người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện, và người điều hành ít nhất 01 lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

-Lao động kỹ thuật nước ngoài cần được đào tạo ít nhất 01 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam thay vì trước đây quy định Lao động kỹ thuật nước ngoài làm đúng chuyên ngành được đào tạo.

Rút Ngắn Thời Hạn Báo Cáo Nhu Cầu Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài

Thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được rút ngắn từ 30 ngày xuống còn 15 ngày trước ngày dự kiến sử dụng.

Thay Đổi Thẩm Quyền Cấp Văn Bản Chấp Thuận Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có thẩm quyền ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài, thay vì trước đây thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận lao động nước ngoài là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc UBND cấp tỉnh.

Thay Đổi Trường Hợp Phải Báo Cáo Nhu Cầu Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài

-Loại bỏ 04 trường hợp không cần làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và bổ sung 02 trường hợp mới không cần xác nhận nhu cầu.

-Thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên trang doe.gov.vn từ năm 2024.

Báo Cáo Đối với Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Nhiều Địa Phương

Người sử dụng lao động phải báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi lao động nước ngoài làm việc nếu làm việc tại nhiều địa phương.

Thêm Trường Hợp Lao Động Nước Ngoài Không Cần Xin Giấy Phép

Bổ sung 02 trường hợp mới không cần xác nhận nhu cầu lao động nước ngoài, bao gồm luật sư nước ngoài và người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam.

Cấp Giấy Phép Lao Động Bản Điện Tử

Bổ sung khả năng cấp giấy phép lao động dưới dạng bản điện tử, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật.

Bổ Sung Trường Hợp Cấp Lại Giấy Phép Lao Động

Thông tin có thể được điều chỉnh khi có sự thay đổi về họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, hoặc khi doanh nghiệp thay đổi tên.

Bãi Bỏ Một Số Quy Định Về Quản Lý Khu Công Nghiệp và Khu Kinh Tế

-Bãi bỏ một số quy định liên quan đến quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế, chuyển giao các thủ tục cấp giấy phép và báo cáo về sử dụng lao động nước ngoài cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/9/2023, mang đến những điều chỉnh quan trọng nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, hỗ trợ thúc đẩy hơn hoạt động đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài có sử dụng chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam.

Cập nhật