为了确保遵守法律，建议寻求越南劳动律师的建议。以下是供参考的初步指南。
雇主可以在何种情况下终止劳动合同？
劳动法规定，劳动合同到期是允许终止劳动合同的情形之一。根据规定，雇主必须在合同到期前至少15天书面通知员工合同终止日期。
越南的劳动律师
越南的劳动律师如何提供帮助？
在每种情况下终止劳动关系必须遵循不同的条件和程序，以确保员工和雇主双方的利益和义务，并避免潜在的劳动争议。
行政处罚
此前，对上述劳动合同终止通知的违规行为适用行政处罚。如果雇主未通知员工，雇主将受到警告或处以从500,000越南盾到1,000,000越南盾不等的罚款。然而，政府于2020年3月1日颁布的第28/2020/ND-CP号法令已取消对此行为的处罚。
合同到期后继续工作
如果劳动合同到期后员工继续工作，双方将在接下来的30天内签订新的劳动合同，否则已签订的合同将变为无固定期限合同。雇主未通知员工合同终止并不意味着劳动关系在到期后自动延续。如果双方在接下来的30天内未能签订新合同，但员工仍进行正常的指定工作并按月领取全额工资，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。任何由此产生的争议将根据无固定期限劳动合同和法律规定解决。
劳动法2019
《2019年劳动法》取消了雇主在劳动合同到期时的通知责任，除非在某些情况下，如员工被判刑、受纪律处分或被开除等，雇主需书面通知员工合同终止。
越南的劳动律师如何提供帮助？
员工以及劳动集体和雇主在发生劳动争议时，应注意选择最合适和最优的解决方案。还建议咨询专门处理劳动事务的越南律师事务所的劳动律师，以提高效率。
关于越南律师事务所 ANT Lawyers
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