Chính sách ưu đãi dành cho lao động là nữ

• Quyền bình đẳng: Lao động nữ được quyền bình đẳng trong:

Tuyển dụng; đào tạo; tiền lương; khen thưởng; thăng tiến; trả công lao động; các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệ; điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; các chế độ phúc lợi khác về vật chất, tinh thần.

• Được ưu tiên tuyển dụng:

Lao động nữ được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ.

• Được cải thiện điều kiện lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp với nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.

• Được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ

Việc khám chuyên khoa phụ sản được thực hiện theo danh mục do Bộ Y tế ban hành.

• Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh và hưởng nguyên lương

Cụ thể, trong thời gian hành kinh, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút và tối thiểu 03 ngày trong 01 tháng.

Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, thời gian nghỉ cụ thể do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận cho phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

• Được nghỉ 60 phút mỗi ngày với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, sữa, nghỉ ngơi.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động.

• Được người sử dụng lao động bố trí phòng vắt, trữ sữa mẹ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Phòng vắt trữ, sữa mẹ phải là phòng có không gian riêng biệt, tối thiểu 6m2, có nguồn nước sạch, có nguồn điện, bảo đảm vệ sinh, được trang bị tủ lạnh, ghế, bàn; khăn giấy hoặc khăn lau, máy hút sữa, bình tiệt trùng (nếu có thể).

• Được đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai

– Trong trường hợp, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động.

Đồng thời, phải kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

– Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

• Được hỗ trợ chi phí gửi trẻ

Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật.Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ.

• Người sử dụng lao động nữ cũng được hưởng quyền lợi

– Trong trường hợp, người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác, nếu đủ điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ thì được hưởng chính sách khuyến khích xã hội hóa.

– Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật nhà ở.

– Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ như sau:

+ Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp.

+ Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Các nội dung này căn cứ theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP và Bộ luật lao động 2012.