Tiền thưởng, phụ cấp có chịu thuế TNCN, có được tính chi phí hợp lý

Hằng năm doanh nghiệp chi rất nhiều cho việc hỗ trợ nhân viên để khuyến khích người lao động làm việc như: Chi thưởng, chi nghỉ mát, chi hỗ trợ, chi phụ cấp, chi phí đào tạo nhân viên, chi hỗ trợ đi lại… Vậy những khoản chi phí này cần những giấy tờ gì để được tính vào chi phí hợp lý khi thuế TNDN, Và những khoản tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ đó có chịu thuế TNCN không?

QUY ĐỊNH VỀ THUẾ TNDN:

Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015 (Sửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC):

“Điều 4. Các khoản chi  được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi  tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao đọng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”

2.30 Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:

– Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bạn thân và gia đình người lao đong; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiệm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiệm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí có tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số phí có tính chất phúc lợi nêu trên không qua s01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp

– Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiên trong năm chia số tháng thực tế trong năm.

– Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế)

NHƯ VẬY:

• Các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền hỗ trợ người lao động sẽ được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu:
  Những khoản chi đó được ghi cụ thể điều kiển được hưởng và mức hưởng tại 1 trong những văn bản sau của DN:
  + Hợp đồng lao động
  + Thảo ước lao động tập thể
  + Quy chế tài chính của Dn

+ Quy chế hưởng do GĐ quy định theo quy chế tài chính của DN.

Những chú ý:

1. Những khoản chi có tính chất phúc lợi nêu trên thì không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của DN
2. Quy định về chi phí trang phục:
   + Nếu chi bằng hiện vật sẽ được tính toàn bộ vào chi phí (nếu có hóa đơn, chứng từ)
   + Nếu chi bằng tiền thì không vượt quá 05 triệu đồng/người/năm.
   + Nếu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật: Thì mức chi tối đa đối với chi bằng tiền không vược quá 5 triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật phải có hóa đơn, chứng từ
3. Quy định về khoản chi phí phụ cấp cho người lao động đi công tác:
   + Bỏ mức khống chế đối với khoản chi phí phụ cấp cho người lao động đi công tác. DN được tính vào chi phí được trừ nếu có hóa đơn, chứng từ theo quy định.
   + Nếu DN có khoản phụ cấp cho người lao động đi công tác và thực hiện đúng theo quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của DN thì được tính vào chi phí được trừ khoản chi khoản.
4. Bỏ mức khống chế 1 triệu đồng/tháng/người đối với khoản chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động.

QUY ĐỊNH VỀ THUẾ TNCN:

Theo thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 quy đinh:

“ Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
   a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
   b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
   b.4) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
   b.5) Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực.
   b.6) Trợ cấp khó khan đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
   c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng, tiền hoa hồng mội giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề nghị; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật vế chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, giáo dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
   đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc bằng tiền ngoài lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
   + Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khỏe, vui chơi, giải trí thẩm mỹ… nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng. Trường hợp nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế.
   + Phần chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục… cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước
   + Các khoản lợi ích khác
   Các khoản lợi ích khác mà người sử dụng lao động cho người lao động như: chi trong các ngày nghỉ, lễ; thuê các dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế cho đích danh một hoặc một nhóm cá nhân; chi cho người giúp việc gia đình như lái xe, người nấu ăn, người làm các công việc khác trong gia đình theo hợp đồng…
   e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán.

NHƯ VẬY:
* Hầu như tất cả các khoản thưởng, tiền phụ cấp, tiền hỗ trợ đều là thu nhập chịu thuế TNCN
* Chỉ có những khoản phụ cấp sau là được miễn thuế TNCN:

1. Tiền phụ cấp tiền ăn ca không vượt quá 680.000 đồng/1 tháng (nếu vượt quá thì phần cao hơn sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN).
   (Nếu DN trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì khoản này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN)
2. Tiền phụ cấp trang phục không vượt quá 5.000.000 đồng/người/năm

Nếu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật thì mực chi tối đa để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế không vượt quá 5.000.000 đồng/ người/năm.(Nếu vượt quá sẽ tính vào thu nhạp chịu thuế TNCN)

3. Tiền phụ cấp điện thoại không vượt quá từ 250.000 đồng đến 500.000 đồng/ tháng

Lưu ý: về khoản phụ cấp này: Hiện tại theo Quyết định 17/VBHN-BTC ngày 4/3/2014 quy định chỉ áp dụng đối với những cán bộ lãnh đạo từ cấp quận, huyện, thì xã trở  lên. Chứ không quy định đối với nhân viên.

4. Khoản tiền nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ do bản than và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân, vá nhân trả thu nhập và phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế TNDN theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN
   (Quy định về thuế TNDN hiện hành là: Khoản chi này không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của DN).
5. Tiền phụ cấp thuê nhà không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế TNCN (chưa bao gồm tiền thuê nhà)
6. Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ, làm việc ban đê được trả cao hơn so với ngày bình thường.
   Ví dụ: Ngày thường lương 100.000 đồng. Nhưng do làm việc vào ngày nghỉ nên được cộng thêm 200% nữa là 200.000 thì phần 300.000 này được miễn thuế (Chỉ tính 100.000 vủa ngày làm việc đó)

Lưu ý: Khi nào chi trả cho người lao động các bạn kế toán tại DN là phải tính thuế TNCN của những khoản mục này (Kê khai tại thời điểm chi trả nhé, tức là trả vào tháng nào thì phải kê khai vào tháng đó).