Nhiều thay đổi về luật bảo hiểm xã hội đã và đang thu hút sự quan tâm lớn của dư luận, bởi vậy cả doanh nghiệp và hơn hết người lao động đều cần phải hiểu hoặc nhận được tư vấn pháp lý về chế độ lao động, và bảo hiểm xã hội năm 2016 (BHXH) ảnh hưởng như thế nào?
Quy định về bảo hiểm bắt buộc năm 2016
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về việc điều chỉnh tiền lương và phụ cấp đóng bảo hiểm bắt đầu thực hiện kể từ ngày 15/2 tới vừa được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chính thức công bố.
Điểm lưu ý mới của chế độ BHXH cho thấy các loại phụ cấp đóng bảo hiểm xã hội chủ yếu là các khoản bù đắp về thực tế điều kiện lao động, sinh hoạt, tính chất đặc thù của công việc bao gồm: phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
Có một điểm tích cực cho người lao động là trong thời gian người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động thì người sử dụng lao động và người lao động vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm theo mức khi ngừng việc mà người lao động được hưởng.
Thông tư mới về BHXH nêu rõ các khoản phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội bao gồm: tiền thưởng sáng kiến, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có thân nhân kết hôn, sinh nhật của người lao động… Và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Mặc dù hướng tới mục tiêu là lương hưu cao hơn cho người lao động nhưng nhiều người lao động lo ngại việc thay đổi trong thông tư sẽ gây thâm hụt nhiều đến thu nhập còn bản thân các doanh nghiệp lại lo lắng xáo trộn lớn đến chi phí quản lý doanh nghiệp. BHXH cũng đã tính toán để việc loại trừ rất nhiều khoản không phải đóng như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền đi lại, điện thoại, tiền nuôi con nhỏ, sinh nhật…và khắc phục được tình trạng doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động ở mức thấp, chỉ bằng hoặc trên mức lương tối thiểu vùng, cũng như đẩm bảo sau này người lao động sẽ nhận được mức lương hưu cao hơn, giúp đảm bảo cuộc sống. Bên cạnh đó cũng lo ngại có doanh nghiệp sẽ cắt xén phụ cấp và các khoản bổ sung, từ đó thu nhập của người lao động theo đó sẽ trực tiếp bị ảnh hưởng.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2016.
Xem đầy đủ thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH tại đây: TT59BLÐTBXH
Hãy liên hệ công ty luật ANT Lawyers qua hòm thư điện tử luatsu@antlawyers.com hoặc gọi số Hotline để được tư vấn.